Trong những năm gần đây, cụm từ “lừa đảo công nghệ” đã dần trở nên quá quen thuộc đối với người dân. Truyền thông, báo chí liên tục đưa tin, cảnh báo các vụ án liên quan đến các đối tượng lừa đảo thông qua không gian mạng (internet). Gần đây nhất là vụ án của nguyên Chủ tịch Huyện Nhơn Trạch (Đồng Nai) Bà Nguyễn Thị Giang Hương đã bị các đối tượng lừa đảo đánh cắp hàng trăm tỷ đồng.
Dường như, “con mồi” của các đối tượng lừa đảo công nghệ không dừng lại ở những người giàu có mà ngay cả người lao động đang tìm việc cũng bị chúng nhắm đến…
Khổ quá rồi, lại còn bị lừa
Đại dịch Covid 19 tại Nước ta vừa đi qua thì cơn khủng hoảng của ngành kinh doanh địa ốc cũng “ập đến”, thị trường lao động bị xáo trộn hơn bao giờ hết. Theo báo cáo gần đây của Bộ LĐTB&XH Trong quý I/2024, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước ước tính là 52,4 triệu người (giảm 137,4 nghìn người so với quý trước và tăng 175,8 nghìn người so với cùng kỳ năm trước). Mặc dù vậy, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên vẫn còn cao. Cả nước có khoảng 1,4 triệu thanh niên không có việc làm (từ 15-24 tuổi) và không tham gia học tập, đào tạo (chiếm 11% tổng số thanh niên). Tỷ lệ này ở khu vực nông thôn cũng cao hơn khu vực thành thị (12,8% so với 8,3%).
Trước bối cảnh thị trường lao động cả nước rơi vào trạng thái “ảm đạm” các nhu cầu tuyển dụng, lực lượng lao động ngành bất động sản chiếm tìm việc nhiều nhất trong 05 nhóm ngành nghề thiếu nhu cầu tuyển dụng (Bộ LĐTB&XH). Theo như, Anh Nguyễn Văn Thắng, cựu GĐKD của một doanh nghiệp địa ốc lớn tại TP.HCM chia sẻ: “Hiện nay, anh em môi giới địa ốc đã và đang thất nghiệp hoặc chuyển sang ngành nghề khác rất nhiều. Nhu cầu tuyển dụng ngành BĐS giảm mạnh so với các năm trước. Đặt biệt, cán bộ quản lý cấp trung trở lên rất khó tìm việc. Bản thân Tôi cũng đã thất nghiệp hơn 11 tháng rồi!”
Hiểu được nhu cầu tìm việc tăng cao của lực lượng lao động. Các đối tượng lừa đảo công nghệ chuyển hướng nhắm đến những đối tượng này. Chúng đăng tin tuyển dụng trên các trạng mạng tuyển dụng nhân sự nhằm dẫn dụ “con mồi” vào tầm ngắm. Các Email (thư điện tử) được gởi đến người lao động đang tìm việc với những lời chào mời hấp dẫn về mức thu nhập, chế độ lương thưởng và điều kiện làm việc.
Hầu hết thủ đoạn lừa đảo của các đối tượng lừa đảo công nghệ đối với người tìm việc đều như nhau. Trước hết, chúng yêu cầu phỏng vấn Online nhằm ghi hình lại “con mồi” qua đó thực hiện được thủ đoạn nhận diện khuôn mặt của đối tượng. Sau đó, yêu cầu người tìm việc thực hiện khai báo các thông tin cá nhân: Họ tên, ngày tháng năm sinh, căn cước công dân, số thẻ ngân hàng… Đây là những điều kiện cần thiết để thay đổi mật khẩu ngân hàng của người tìm việc và chúng nhanh chóng rút hết số tiền trong tài khoản của các “con mồi” hoặc thực hiện hành vi Vay trực tuyến tại các tổ chức tài chính khác.
Không ít người tìm việc đã bị chúng lừa đảo bằng thủ đoạn này. “Người tìm việc đã quá khổ rồi, nay lại bị chúng lừa đảo hết sạch tiền. Đúng là, hành vi quá thất đức, quá nhẫn tâm” – Anh Thắng đau đớn chia sẻ.
Mạo danh doanh nghiệp lớn… lừa tuyển dụng nhân sự
Thực tế, các đối tượng lừa đảo công nghệ chủ yếu sống bằng nghề lừa đảo và thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật, bất kể đó là ai và thuộc tầng lớp nào trong xã hội. Đối với bọn chúng các quy chuẩn đạo đức làm người, nhân tính, nhân quả… đều không quan trọng và cũng chẳng có ý nghĩa gì lớn lao. Thậm chí, người đứng sau các “thương vụ lừa đảo”cũng không hẳn là người Việt Nam – “Máu đỏ, da vàng” với truyền thống yêu dân tộc, giống nòi…
Hiện nay, các đối tượng lừa đảo công nghệ dần trở nên mạnh động, trắng trợn và tinh vi hơn. Chúng mạo danh các Doanh nghiệp/Tập đoàn lớn hay thậm chí là các Tổ chức tài chính nổi tiếng nhằm tạo lòng tin với người lao động đang có nhu cầu tìm việc. Không ít người lao động đang tìm việc đã bị lừa đảo “tiền mất, tật mang” nhưng không dám trình báo với các cơ quan có thẩm quyền và các cơ quan thực thi pháp luật vì nghĩ rằng “sẽ không lấy lại được tiền đã mất” trong khi các thủ tục trình báo chưa được tinh giản, mất thời gian đi lại…
Không thể phủ nhận lợi ích của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 mang lại, nó giúp cho mọi người có thể tiếp cận và truyền đạt thông tin một cách nhanh chóng hơn. Nhưng, mặt trái của nó không hề nhỏ. Sự manh động của các đối tượng lừa đảo công nghệ tỷ lệ thuận với trình độ tinh vi của bọn chúng. Vừa tinh vi lại vừa manh động, bất chấp luật pháp. Những đối tượng lừa đảo này cần phải được trừng trị nghiêm minh.
Thiết nghĩ, đã đến lúc người lao động đang tìm việc cần phải lên tiếng kêu cứu đến cơ quan chức năng để tìm hướng giải quyết, khắc phục. Đối với những trang tuyển dụng trực tuyến cần phải rà soát và kiểm tra những doanh nghiệp/cá nhân đăng tin tuyển dụng nhân sự, phải có quy định, cơ chế và quy trình kiểm soát chặt chẻ những hành vi mạo danh các Doanh nghiệp/Tập đoàn nổi tiếng (giấy ủy quyền/giấy phép ĐKKD…)
Không ai “cổ súy” cho những hành vi vi phạm pháp luật của các đối tượng lừa đảo công nghệ nhưng cũng không nên im lặng trước hành vi xem thường pháp luật của các đối tượng này…
ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC